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In this issue:
CNA's cannabis think tank

Nurses told CNA they want to increase their knowledge about the health and social implications of cannabis use. In response, and with support from Health Canada, CNA hosted a national Cannabis Think Tank to identify how best to support nurses in increasing their professional knowledge on this important and multi-dimensional issue. Canadian nurses, other health professionals with specialized knowledge, research experts and public representatives came together at CNA House to discuss strategies to close knowledge gaps and expand the reach of cannabis use education. The Think Tank was a valuable event to guide how CNA can support nurses in their leadership role in public awareness and education around cannabis.

The event was launched by Canada’s Chief Public Health Officer, Dr. Theresa Tam and CNA CEO Mike Villeneuve. You can watch their remarks on Facebook.

CNA welcomes Ontario's committment to improve access to home and community-based care

Mike Villeneuve and Kate Zimmerman, CNA’s Ontario board representative, issued a statement following Ontario’s 2018 pre-election budget which was unveiled on March 28. They welcomed the proposed investments in home and community-based care, the proposed pharmacare expansion, as well as new investments in mental health and addiction care. However, they expressed some disappointment in the lack of investments in preparing Ontarians and Ontario nurses for the legalization of cannabis, and the lack of new resources to implement harm reduction strategies to face the opioid crisis.

Read their full statement.


Joint statement on harm reduction

CNA, the Canadian Association of Nurses in HIV/AIDS Care (CANAC) and the Harm Reduction Nurses Association (HRNA) are pleased to release a joint position statement on Harm Reduction and Substance Use.

Harm reduction is an essential approach to reduce the adverse health, social and economic consequences of substance use without requiring abstinence. CNA, CANAC and HRNA recognize it as a pragmatic public health approach that is consistent with CNA’s Code of Ethics for Registered Nurses.

Harm reduction properly emphasizes human rights and the importance of treating all people with respect, dignity and compassion. Health access inequities are prevalent for people who use substances, inequities exacerbated by structural and social determinants of health such as colonialism, racism, housing, poverty and other factors. People who use substances must be involved in decisions related to care and broader harm reduction programs.

Read the full joint statement.

CNA certification April update - additional exam writing centres

We heard you! In response to survey feedback, we have collaborated with our testing company, Yardstick – ASI to offer you additional exam writing centres to facilitate you to write your nursing certification exam closer to home. The Certification Team would like to wish all the very best to the nurses who will be writing their nursing certification exam between May 1st and May 15th, 2018.

In April, two nursing specialties are celebrating their practice. We join you in celebrating your practice and hope you will proudly showcase your CNA certification as part of the celebration!

April 3 - 15th Annual Oncology Nursing Day

April 3 marked the 15th anniversary for Oncology Nursing Day. The theme this year was "Excellence in Oncology: Our Patients, Our Passion”.

This theme highlighted the excellence in oncology nursing across Canada, while maintaining the focus on patients. Every day, oncology nurses provide unwavering support, compassion and care for patients; while also campaigning, advocating and promoting for resources to meet the challenging needs of the cancer care system.

Watch CANO’s video and read oncology nurses' profiles, many proudly showcasing their CON(C) CNA certification.

April 16 – 20 - ET Nurses Week

The goal of Enterostomal Therapy Nurses Week is to celebrate the work they do for their patients, their workplaces and their communities every day.

The Canadian Association for Enterostomal Therapy (CAET) believes that the right choice to care for patients with wound, ostomy and continence are baccalaureate prepared registered nurses who have completed a WCET recognized Wound, Ostomy and Continence Nursing Education Program such as the CAET Academy’s ETNEP. CAET recommends to all nurses who have completed this education program to become certified through the Canadian Nurses Association (CNA), achieving a CETN(C) designation.

ET Nurses are well recognized as educators, advocates, champions, supporters, allies and resources to their patients.

Call for scrutineers

Deadline for submissions – May 15, 2018

In May, CNA’s president will appoint five RN members as scrutineers to review voting results during our annual meeting of members on Monday, June 18 from 08:30-16:30. Among those selected, one individual will be appointed chief scrutineer.

If you know an RN member who would be willing to serve as a scrutineer* — and, if chosen, have their convention registration fee waived — nominate this person using our online form.

(Note: CNA is unable to cover other scrutineer expenses but will waive the convention registration fee for individuals appointed as scrutineers.)

Nominees should be RN members who:
•    are in good standing with CNA and have paid their membership dues
•    are already planning to attend the annual meeting
•    are not voting delegates

Final selections will also consider that:
•    (at least) one scrutineer must be bilingual
•    previous experience is beneficial, especially for the role of chief scrutineer

Please note that the nomination form is the only document being reviewed during the selection. No supporting documents are required (e.g., CV, letter of support).

* Scrutineer candidates must be available to participate in a preparatory teleconference and a 30-minute meeting on-site (in Ottawa) immediately preceding the annual meeting (0745-0815).

Seeking input in revised framework on advanced nursing practice

CNA is revising Advanced Nursing Practice: A National Framework to ensure its relevancy and currency in light of new realities in education, legislation/regulation, policy and practice.

Please visit by April 20 to complete a 30-45 minute survey.

Become a change leader

Using strategies from the field of conflict resolution and emotional intelligence, this CNA pre-convention workshop focuses on the importance of knowing oneself in order to better relate to others. You’ll learn how to become more aware of your triggers, gain strategies to help you react appropriately to the demands of your daily work and gain insight into the power you have to bring about change.

This interactive session is being led by Isabelle St-Pierre, an associate professor at the Université du Québec en Outaouais. She’ll give you the tools and strategies you need to maximize your success. You’ll work in groups with your peers to learn practical solutions to real-life work situations.

The learning objective is for participants to acquire skills in change leadership that are applicable in the workplace. This will be accomplished by reviewing and discussing approaches to change management and applying these concepts to case studies that involve:
  • Influencing your work environment
  • Managing role confusion and ambiguity
  • Amplifying your voice during times of change
  • Addressing ethical issues that may arise
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Dans ce numéro :
Remue-méninge de l'AIIC sur le cannabis

Les infirmières et infirmiers ont dit à l’AIIC qu’ils désiraient accroître leurs connaissances sur les implications sociales et sur la santé de la consommation du cannabis. En réponse, et avec l’appui de Santé Canada, l’AIIC a animé un remue-méninge national sur le cannabis pour identifier des manières de mieux appuyer le personnel infirmier dans l’apprentissage professionnel relié à cet enjeu important et multi-dimensionnel. Les infirmières et infirmiers canadiens, autres professionnels de la santé avec des connaissances spécialisées, des experts en recherche et des représentants du public se sont réunis à la maison de l’AIIC pour discuter de stratégies pour combler le manque de connaissances et étendre la portée de l’éducation sur le cannabis. Le remue-méninge a été un évènement fort utile pour guider l’AIIC dans sa façon d’appuyer le personnel infirmier dans leur rôle de leadership dans la sensibilisation et l’éducation du public sur le cannabis.

L’événement a été lancé par l’Administratrice en chef de la santé publique du Canada, Dre. Theresa Tam et le DG de l’AIIC Mike Villeneuve. Vous pouvez regarder leurs commentaires sur Facebook.

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L'AIIC accueille favorablement l'engagement de l'Ontario d'améliorer l'accès aux soins à domicile et communautaires

Mike Villeneuve et Kate Zimmerman, représentante de l’Ontario au conseil d’administration de l’AIIC, ont publié une déclaration à la suite du budget préélectoral 2018 de l’Ontario, dévoilé le 28 mars. Ils ont accueillis favorablement les investissements dans les soins à domiciles et communautaires, l’expansion du programme d’assurance-médicaments, ainsi que les investissements en santé mentale et les traitements en toxicomanie. Cependant, ils ont exprimé une certaine déception dans le manque d’investissement dans la préparation des Ontariens et du personnel infirmier de l’Ontario à légalisation du cannabis, le manque de nouvelles ressources pour mettre en œuvre des stratégies de réduction des méfaits pour faire face à la crise des opioïdes.

Lisez la déclaration complète.

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Énoncé de position commun sur la réduction des méfaits

L’AIIC, l’Association canadienne des infirmières et infirmiers en VIH/sida (ACIIS) et l’Association des infirmiers et infirmières en réduction des méfaits (AIIRM) sont heureux de dévoiler une déclaration conjointe sur la réduction des méfaits.

La réduction des méfaits est une approche essentielle visant à réduire les répercussions sur la santé, la condition sociale et économique de la consommation de substances, sans exiger l’abstinence. L’AIIC, l’ACIIS et l’AIIRM la reconnaissent comme une démarche pragmatique de santé publique qui s’alignent avec le Code de déontologie des infirmières et infirmiers autorisés de l’AIIC.

La réduction des méfaits met l’accent sur les droits de la personne et sur l’importance de traiter les gens avec respect, dignité et compassion. Les inégalités dans l’accès aux soins sont prévalentes pour les personnes qui consomment des substances, inégalités exacerbées par les déterminants sociaux et structurel de la santé comme le colonialisme, racisme, logement, pauvreté et autres facteurs. Les personnes qui consomment des substances doivent participer au processus décisionnel qui les affecte.

Lisez l’énoncé commun au complet.

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Mise à jour de la certification de l'AIIC pour avril - ajout de centres d'examens

Nous vous avons entendu! Suite aux résultats du sondage, nous avons collaboré avec la compagnie fournissant les examens Yardstick-ASI pour vous offrir plus de centres d’examen pour vous permettre de le faire plus près de votre domicile. L’équipe de la certification souhaite le meilleur à toutes les infirmières et infirmiers qui s’apprêtent à passer l’examen du 1er au 15 mai 2018.

En avril, deux spécialités infirmières célèbreront leur pratique. Nous nous joignons à la célébration de votre pratique et souhaitons que vous souligniez votre certification de l’AIIC dans les festivités. 

3 avril – 15ème Journée annuelle des soins infirmiers en oncologie

Le 3 avril a marqué la 15ème Journée annuelle des soins infirmiers en oncologie. Le thème de cette année est : « Excellence en soins oncologique : nos patients, notre passion. »

Ce thème souligne l’excellence des soins infirmiers en oncologie partout au Canada, tout en maintenant l’emphase sur les patients. Chaque jour, les infirmières et infirmiers en oncologie fournissent un appui inébranlable, de la compassion et des soins pour les patients; tout en faisant campagne, plaidant et promouvant des ressources pour rencontrer les besoins du système de santé pour le cancer
Regardez la vidéo de l’ACIO et lisez des profils d’infirmières en oncologie, plusieurs mettant en valeur la certification CSIO(C).

16 au 20 avril – Semaine nationale des stomothérapeutes 

Le but de la Semaine nationale des stomothérapeutes est de célébrer le travail qu’elles font pour leurs patients, lieux de travail et communautés chaque jour.

L’Association canadienne des stomothérapeutes (ACS) croit que le bon choix pour prendre soins des patients avec plaies, stomie et continence sont les infirmières autorisées qui ont complété un programme reconnu en plaies, stomie et continence comme les programmes offerts par l’Académie ETNEP de l’ACS. L’ACS recommande à tous le personnel infirmier qui ont compléter ce programme d’obtenir la certification de l’AIIC, recevant la désignation ICS(C).

Les stomothérapeutes sont reconnus comme éducateurs, supporteurs, champions, défenseurs et alliés de leurs patients.

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Appel de candidature pour scrutateurs ou scrutatrices

Date limite pour les soumissions – 15 mai 2018

En mai, la présidente de l’AIIC nommera cinq infirmières ou infirmiers autorisés membres comme scrutatrices ou scrutateurs pour examiner les résultats des votes pendant notre assemblée annuelle des membres le lundi 18 juin de 8 h 30 à 16 h 30. Parmi les candidat(e)s retenu(e)s, un(e) d’entre eux sera nommé(e) scrutatrice ou scrutateur en chef.

Si vous connaissez une infirmière ou un infirmier autorisé membre qui aimerait agir en tant que scrutatrice ou scrutateur (et avoir ses frais d’inscription au congrès exonéré), posez la candidature de cette personne au moyen de notre formulaire en ligne.

(Nota : L’AIIC n’est pas en mesure de couvrir les autres dépenses des scrutatrices ou scrutateurs, mais exonérera les frais d’inscription au congrès pour les personnes retenues au poste de scrutatrices ou scrutateurs.)

Les candidat(e)s doivent être des infirmières ou infirmiers autorisés qui :
  • sont membres en règle de l’AIIC et ont payé leurs cotisations
  • prévoient déjà participer à l’assemblée annuelle;
  • ne sont pas des membres ayant droit de vote.
Dans les sélections finales, nous tiendrons compte du fait que :
  • (au moins) un scrutateur ou scrutatrice est bilingue;
  • l’expérience antérieure est avantageuse, surtout pour le rôle de scrutatrice ou scrutateur en chef
Veuillez noter que le formulaire de nomination est le seul document qui sera révisé pendant la sélection. Nul autre besoin de documents d'appui (ex : CV, lettre d'appui).

Les candidat(e)s au poste de scrutatrices ou scrutateurs doivent être disponibles pour participer à une téléconférence préparatoire et à une rencontre d’une demi-heure immédiatement avant la réunion annuelle (7 h 45 – 8 h 15)

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Sondage sur la révision du cadre sur la pratique infirmière avancée

L’AIIC est en train de réviser La pratique infirmière avancée : Un cadre national pour s’assurer de sa pertinence et de son actualité à la lumière des nouvelles réalités dans les domaines de l’éducation, de la législation, de la réglementation, des politiques et de la pratique.

Veuillez visiter d'ici le 20 avril 2018 pour répondre à un sondage en ligne qui prendra entre 30 et 45 minutes.

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Devenez un stratège du changement

Utilisant des stratégies de résolutions de conflits éprouvées et l’intelligence émotionnelle, cet atelier précongrès de l’AIIC a pour but d’approfondir l’importance de se connaître soi-même pour mieux interagir avec les autres. L’atelier vous amènera à prendre conscience de vos éléments déclencheurs afin de vous aider à réagir de façon appropriée aux demandes de votre travail quotidien, et vous donner un aperçu du pouvoir que vous détenez pour faciliter le changement.

Cette séance interactive sera animée par Isabelle St-Pierre, professeure agrégée à l’Université du Québec en Outaouais. Elle présentera des outils et des stratégies nécessaires pour maximiser votre réussite. Vous travaillerez en groupes avec vos pairs pour trouver des solutions pratiques à des situations réelles en milieu de travail.

L’objectif d’apprentissage pour les participants est l’acquisition d’aptitudes en leadership du changement qui peuvent être mises en pratique en milieu de travail. Cet objectif pourra être atteint en discutant d’approches et en les décortiquant en vue de la gestion du changement et de l’application de ces concepts aux études de cas grâce :
  • à la promotion dans votre milieu de travail
  • à la gestion de la confusion et de l’ambiguïté des rôles
  • au renforcement de votre perspective en périodes de changement
  • à la résolution des questions éthiques qui peuvent survenir
Inscrivez-vous dès maintenant!

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